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ERA-Konferenz 2025

Impulse für die Umsetzung des ERA-Tarifvertrags in einer modernen Arbeitswelt

Teilnahmevoraussetzung

»Einführung in die Betriebsratsarbeit« Für Mitglieder der Paritätischen Kommission und Betriebsratsmitglieder.


Referenten

Matthias Fuchs,

Bezirkleitung IG Metall Baden-Württemberg, Stuttgart

 

Kai Schweppe,

Geschäftsführer für Arbeitspolitik, Südwestmetall, Stuttgart

 

Christoph Dreher,

Kassierer, IG Metall Ulm

 

Fabian Fink,

2. Bevollmächtigter , IG Metall Aalen und Schwäbisch Gmünd

 

Die Arbeitswelt unterliegt seit Anbeginn einem stetigen Wandel. Trends, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, führen zu veränderten Arbeitsprozessen und damit auch zu neuen Anforderungsprofilen. Die Komplexität der Veränderungen werfen - heute schneller denn je - neue Fragen auf, insbesondere beim Entgelt. Hierauf zukunftsfähige Antworten zu finden ist eine Kernaufgabe der Betriebs- und Tarifvertragsparteien.

Die Teilnehmenden erfahren, welche entgeltrelevanten Herausforderungen die arbeitsweltlichen Trends mit sich bringen und welche Handlungsmöglichkeiten sie in ihrer Rolle als Betriebsrat haben. Im Rahmen von breit gefächerten Workshops profitieren Erfahrene als auch Einstieger in Sachen ERA vom betriebspraktischen Austausch.


Seminarinhalt

  • Veränderungen in der Arbeitswelt und mögliche Auswirkungen auf Entgeltstrukturen und -systeme
  • Rolle, Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Entgeltfragen, insb.
    • Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats nach § 80 BetrVG
    • Mitbestimmung bei der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG
  • Workshops auf Basis der tariflichen Bestimmungen nach ERA-Tarifvertrag Baden-Württemberg:
    • Gelernt und umgesetzt – ERA-Bildungsarbeit
    • Brauchen wir Leistungsentgelt? – Anforderungen an eine gerechte Verteilung
    • Die Arbeit in der Paritätischen Kommission – Protokolle, Reklamationen & Schiedsstellenverfahren
    • Arbeitsaufgaben richtig beschreiben
    • Ausbildung, TechnikerIn, MeisterIn und mehr – Auswirkungen auf das Entgelt

       


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