Personalarbeit in der Cloud
Workday, SuccessFactors & Co.
Cloudgestützte IT-Plattformen, beispielsweise Workday oder SAP SuccessFactors, treten mit dem Anspruch an, die Personalarbeit in den Unternehmen grundlegend zu verändern. Neben altbekannten Funktionen der Personaladministration liegt der Schwerpunkt auf Fragen wie Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung, Entgeltstrukturen, Personalentwicklung oder auch Nachfolgeplanung. Dabei bieten sich Chancen wie auch Risiken für die Beschäftigten. Bei der Einführung und Ausgestaltung haben Betriebsräte umfangreiche Mitbestimmungsrechte, die es aktiv zum Schutze der Beschäftigten zu nutzen gilt.
Seminarinhalt
- Cloud Computing
- Technologische Grundlagen, Risiken und Chancen
- Datenschutz – Rechtliche Einordnung, insbesondere Art. 28 und 44 ff. DSGVO
- HR Transformation: Umorganisation und Outsourcing im Personalbereich
- Kurz- und längerfristige Unternehmensziele bei der Einführung von Workday und SAP SuccessFactors
- Jobprofile, Vergütungsstrukturen und Kompetenzprofile
- Die wesentlichen Module / Komponenten von Workday und SAP SuccessFactors
- Self Service-Funktionen und digitale Teilhabe
- Umgang mit der Nutzung von Künstlicher Intelligenz bei Auswertungen
- Mitbestimmung des Betriebsrats, insbesondere bei:
- Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG
- Personalplanung und -entwicklung nach §§ 92–95 BetrVG
- Qualifizierungsmaßnahmen nach §§ 96–98 BetrVG
- Mögliche Regelungsgegenstände einer Betriebsvereinbarung nach § 77 BetrVG
- Updates von Workday und SAP SuccessFactors – wie bleibt der Betriebsrat am Ball?
Nutzen
Sie erhalten einen Überblick über die Funktionen von Workday oder SAP SuccessFactors.
Sie lernen die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einführung und Umsetzung kennen.
Sie bekommen praktische Tipps für die Inhalte einer Betriebsvereinbarung dazu.
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